El Ejecutivo publicó este miércoles en el Boletín Oficial la Resolución 4/2026, que establece el nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil con aumentos escalonados desde septiembre de 2026 hasta abril de 2027. La medida fue tomada de manera unilateral luego de que el 28 de agosto los representantes sindicales y empresariales no lograran un acuerdo en el Consejo del Salario: la CGT reclamaba un piso de $911.000 y los empleadores ofrecieron $400.000. Ante la falta de consenso, el Gobierno intervino y fijó sus propios valores.
La escala completa es la siguiente: $383.800 en septiembre, $391.200 en octubre, $398.800 en noviembre, $406.400 en diciembre, $414.200 en enero de 2027, $422.000 en febrero, $429.600 en marzo y $437.000 en abril. El aumento total entre septiembre de 2026 y abril de 2027 es de $60.400, un incremento nominal del 16% en ocho meses. El salario mínimo por hora pasará de $1.919 a $2.185 en el mismo período. El contexto en el que llega este ajuste es crítico: según el Instituto Interdisciplinario de Economía Política de la UBA-CONICET, el salario mínimo real acumuló una caída del 40,5% entre noviembre de 2023 y julio de 2026. Con una canasta básica alimentaria que registra una variación interanual del 32,8% y servicios públicos que acumulan subas de más del 500% desde diciembre de 2023, el aumento es insuficiente para compensar el deterioro acumulado.
