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El Hospital de Clínicas está perdiendo profesionales por los bajos salarios y, con ellos, parte de su capacidad de formar nuevos médicos. Su director, Marcelo Melo, advirtió que los ingresos del personal acumulan un atraso de alrededor del 30% y que la vocación no alcanza para retener a quienes encuentran una mejor remuneración en otros lugares.
«Cuando en un hospital universitario vos perdés a un médico bien formado, estás perdiendo no solo a un médico sino también a un docente y a un investigador», explicó. El Clínicas recibe más de 365.000 consultas, realiza más de 8.000 cirugías y forma a más de 1.500 profesionales por año.
Melo diferenció el conflicto salarial del presupuesto para sostener la atención cotidiana. Afirmó que mejoró el diálogo con el Gobierno y que llegaron fondos para funcionamiento y compra de insumos. En cambio, sostuvo que el reclamo para cumplir la Ley de Financiamiento Universitario en la parte salarial sigue sin una solución.
Los médicos de planta tienen contratos de 40 horas semanales, mientras que los residentes mantienen una dedicación exclusiva y jornadas que, con las guardias, pueden extenderse mucho más. El director situó el salario promedio de un residente en $1.883.948,67 y remarcó que no puede complementarlo con otro empleo.
El director explicó que los bajos ingresos llevan a los médicos de planta a tener dos o tres trabajos. También señaló que una proporción muy alta del resto del personal cobra sueldos que considera extremadamente bajos. Para Melo, la continuidad del hospital se explica en buena medida por el compromiso de quienes trabajan allí.
La salida de profesionales tiene un efecto que va más allá de cubrir un puesto: el hospital universitario pierde a personas que se formaron durante años y que luego enseñan, investigan y acompañan a las nuevas generaciones. «Se está perdiendo esa capacidad que tiene el hospital para seguir formando médicos», advirtió.
El director también señaló la necesidad de invertir en mantenimiento edilicio y tecnología. El Clínicas depende de la Universidad de Buenos Aires y combina la atención de pacientes, muchos sin cobertura de salud, con la docencia y la investigación.
En ese marco, la UBA organiza este jueves 12 de noviembre, a las 20, una cena y subasta solidaria en la Facultad de Derecho para incorporar una plataforma robótica quirúrgica. La iniciativa y las formas de participar están explicadas en esta nota. Ese esfuerzo para equipar al hospital no reemplaza la discusión sobre los salarios de su personal.
Imagen ilustrativa de un hospital. No corresponde al Hospital de Clínicas.
