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La Junta Interna de ATE del Hospital Garrahan convocó a un acto para este jueves a las 13 frente al hospital pediátrico, en reclamo por el congelamiento de personal y la falta de insumos. La movilización se realiza al cumplirse un año del acuerdo salarial del 61% que los trabajadores obtuvieron tras seis meses de conflicto.
«No se incorpora personal desde hace tres años», denunció el secretario adjunto de ATE en el hospital, Gerardo Oroz, quien advirtió que al no cubrirse renuncias ni jubilaciones, la reducción de planta impacta en la calidad de la atención y en las condiciones laborales. Oroz agregó que las familias de los pacientes reportan «demoras en la entrega de insumos, medicación y prótesis».
El acto también tendrá como eje la ola de sanciones que los gremios atribuyen a una represalia por el conflicto. Según denunciaron ATE y la Asociación de Profesionales y Técnicos (APyT), la administración del hospital aplicó descuentos salariales de hasta $500.000 y abrió unos 40 sumarios con dictámenes de cesantías y suspensiones contra delegados y activistas, muchos de los cuales llegaron el mismo día en que se depositó el aumento. El interventor del hospital, Mariano Pirozzo, acusó a los dirigentes gremiales de «coacción, resistencia a la autoridad y usurpación».
«Quieren dividirnos, pero se equivocan: fuimos centenares de trabajadores de distintos turnos organizados colectivamente y seremos centenares los que respondamos a este ataque», afirmó Alejandro Lipcovich, secretario general de la Junta Interna de ATE. Desde la APyT, Norma Lezana advirtió al interventor y al ministro de Salud, Mario Lugones: «Nos vamos a organizar y se van a encontrar con la misma resistencia que encontraron cuando pretendieron destruir nuestro hospital».
Lipcovich reivindicó el acuerdo de 2025: «Después de seis meses de duro conflicto, le arrancamos un 61% al Gobierno. Reivindicamos esa lucha, que salvó al hospital». Los gremios anunciaron además un cabildo abierto con trabajadores, familias, universidades y organizaciones sociales para debatir los próximos pasos.
Fuentes consultadas: LU17 y Monitor Gremial.
